노무법인 세현이 정리한 노동법 이야기https://sehyunlabor.com/ko-KRhttps://sehyunlabor.com/insight/employment-subsidy-2026/https://sehyunlabor.com/insight/employment-subsidy-2026/청년 채용, 정규직 전환, 출산육아 지원, 고령자 계속고용 시 사업주가 받을 수 있는 2026년 주요 고용지원금을 정리했습니다.Sat, 03 Oct 2026 00:00:00 GMT지원금https://sehyunlabor.com/insight/four-hour-break/https://sehyunlabor.com/insight/four-hour-break/2026년 12월 10일부터 근로시간이 4시간인 근로자가 명시적으로 요청하면 30분 휴게 없이 바로 퇴근할 수 있습니다.Sat, 03 Oct 2026 00:00:00 GMT제도 변경https://sehyunlabor.com/insight/minimum-wage-2027/https://sehyunlabor.com/insight/minimum-wage-2027/2027년 최저임금은 시간급 10,700원으로 2026년보다 3.7% 올랐습니다. 주 40시간 기준 월급과 주휴수당 포함 시급을 정리했습니다.Sat, 03 Oct 2026 00:00:00 GMT제도 변경https://sehyunlabor.com/insight/short-parental-leave/https://sehyunlabor.com/insight/short-parental-leave/2026년 8월 20일부터 자녀의 휴원, 휴교, 방학, 질병 등의 사유로 1주 또는 2주 단위의 단기 육아휴직을 쓸 수 있습니다.Sat, 03 Oct 2026 00:00:00 GMT제도 변경https://sehyunlabor.com/insight/resignation-refusal-dismissal/https://sehyunlabor.com/insight/resignation-refusal-dismissal/권고사직을 거부했다는 사실만으로는 해고가 정당해지지 않습니다. 권고사직과 해고의 차이, 해고의 요건, 구제신청 기한을 정리했습니다.Wed, 22 Jul 2026 00:00:00 GMT해고https://sehyunlabor.com/insight/kakaotalk-dismissal/https://sehyunlabor.com/insight/kakaotalk-dismissal/해고는 사유와 시기를 서면으로 통지해야 효력이 있습니다. 카카오톡이나 문자로 받은 해고 통보의 효력과 대응 방법을 정리했습니다.Mon, 06 Jul 2026 00:00:00 GMT해고https://sehyunlabor.com/insight/inclusive-wage-guideline/https://sehyunlabor.com/insight/inclusive-wage-guideline/고용노동부의 2026년 포괄임금 오남용 방지 지도 지침의 핵심과 사업장이 점검할 사항을 정리했습니다.Fri, 01 May 2026 00:00:00 GMT임금https://sehyunlabor.com/insight/workplace-size-rules/https://sehyunlabor.com/insight/workplace-size-rules/상시 근로자 5인 미만 사업장에 적용되는 규정과 적용되지 않는 규정, 10인·30인 이상에서 추가되는 의무를 정리했습니다.Tue, 05 Aug 2025 00:00:00 GMT근로기준