카카오톡으로 받은 해고 통보는 부당해고인가요?

해고는 왜 서면으로 통지해야 하나요?

근로기준법은 사용자가 해고 사유와 해고 시기를 서면으로 통지하도록 정하고, 서면으로 통지해야 해고의 효력이 있다고 규정합니다(제27조). 근로자가 해고 사유를 정확히 알고 대응할 수 있게 하려는 것입니다.

통보를 받으면 무엇부터 해야 하나요?

• 통보 메시지를 지우지 말고 화면을 저장
• 통보받은 날짜와 마지막 근무일 확인
• 사직서를 요구받더라도 사직할 의사가 없으면 서명하지 않기
• 근로계약서와 급여 입금 내역 확보

그 밖에 무엇을 확인해야 하나요?

• 상시 근로자 5인 미만 사업장에는 서면통지와 구제신청 규정이 적용되지 않습니다. 이 경우에도 3개월 이상 근무했다면 해고예고수당은 받을 수 있습니다.
• 구제신청은 해고일부터 3개월이 지나면 할 수 없습니다. 구제신청 기한 계산하기